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苏鸿志
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实务》 课程目标: 1.了解薪酬管理的基本理论以及主要策略; 2.企业薪酬的主要结构和作用; 3.薪酬调查方法及薪酬福利的设计; 4.通过人力资源理念
娄萌
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第一部分:组织架构设计、工作分析第一单元:企业组织设计的涵义与内容 ☆ 案例:某知名企业组织架构及功能分析第二单元 组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则
刘武
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与绩效考核管理实务 在人力资源管理工作中,薪酬问题是最为敏感的问题之一。薪酬是企业管理的一个有效硬件,直接影响到员工的工作情绪。事实上,企业在创立与发展的
《AI在采购及供应链管理中的应用与实践》
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《制造业如何应对加重关税冲破突围增创效益》 (中企联智推委员 工信部企业局精益改善数智化专家 中国管理科学院高级百强名师) 【培训课时】12小时(2天) 【培训对象
《人才管理三板斧》《构建高绩效团队》
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一、课程背景 当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功不仅依赖于产品和技术,更在于其人才的管理与组织能力的提升。如何构建高效的人才体系,打造一只高效团队?本课程能够为
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