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171
篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
秦毅
《销售队伍的
薪酬设计
与激励》
薪酬管理
销售队伍的薪酬奖励机制时常令人头痛,如果是高底薪低提成,公司运行成本太大;低底薪高提成,又怕招不来好的业务员!销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
赵国军
薪酬设计
实战训练营
薪酬管理
客户:北京利富高塑料制品有限公司、倍婴彩商贸中心、新里程智慧(北京)国际医疗技术有限公司、北京麦芽时代文化传播有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2015/5/
刘伶
“薪酬体系建设咨询班”2020年第三期圆满结束
薪酬体系
薪酬设计
薪酬管理
【课程特色】本课程具有五大特色 1.从思路到落地全方面解码薪酬体系设计,用培训的费用达到咨询效果 2.七次
薪酬设计
关键环节电脑实操演练,让你完全掌握关键技能 3.
冯涛
上海机构邀请冯老师讲授薪酬6+1公开课
上海机构
薪酬设计
冯涛老师
上海机构邀请冯老师讲授常熟2天公开课《
薪酬设计
6+1》。6月4日、5日,冯老师受邀在常熟讲授《
薪酬设计
6+1》公开课。课堂分组方式,大家很快与组员互相认识并达成团
冯涛
北京公开课《薪酬体系设计6+1》
北京
公开课
薪酬设计
时间:2017年7月21-22日 地点:北京 课程主题:《全面薪酬体系设计6+1》训练营 主讲人:冯涛 课程类型:公开课
黄德华
卡尼曼损失厌恶效应在
薪酬设计
中的运用
薪酬管理
卡尼曼损失厌恶效应在
薪酬设计
中的运用(1)黄德华(销售薪酬的设计一直是很多销售总监最为头疼的事情,也是最能体现销售总监管理水平的领域。在笔者遇到的企业中,销售薪酬设
赵国军
薪酬设计
实战训练营2016年第5期
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
赵国军——水木知行
薪酬设计
实战训练(2016) 一、课程信息: 课程名称:水木知行
薪酬设计
实战训练 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:30人 授课形式
赵栋梁
服饰零售商
薪酬设计
--七项注意
终端零售
最近在与一些零售服饰企业的接触过程中,发现很多老板都在纠结于员工薪酬绩效的问题,其间也是因为听了一些培训课程,一些培训大师都在呼吁,要注重员工的待遇,让一部分人先
乐载兵
核动力
薪酬设计
四大原则
薪酬管理
核动力
薪酬设计
四大原则1) 懂人性:员工既想要固定工资,又不满足于它的固定;2) 定方向:既要让员工有安全感,又不能让员工安逸;3) 激励性:在设计薪酬时,既要考
赵国军
北京公开课
薪酬设计
实战训练营
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
2016年3月19-20日在北京举办2016年第一期绩效考核实战训练营,来自恒宝股份、农商发展研究院、中农装备等公司的HR汇聚一堂,由赵国军老师系统讲解TP绩效体
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