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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后一个明确的目标
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此,团队建设就成为管理者的一道难题。为此,可以借鉴诺基亚公司做好以下几点:一是采用虚拟团队的做
胡伟敏
8090
后员工管理新方式
企业管理
很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的
8090
后员工甚是头痛,过去的
陈元方
如何有效引领和管理
8090
后员工
企业管理
客户:睿鑫企业管理顾问公司 地点:河北省 - 承德 时间:2013/8/15 0:00:00 中层管理版本: 《如何有效引领管理80、90后员工》 【开课背景】 随
蒋小华
8090
后员工管理--望、闻、问、切
企业管理
文\蒋小华 中医之道讲究望、闻、问、切。望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问症状;切;指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰,就是因为它是从立体的角度,多
蒋小华
8090
后员工管理--退、让、舍、给
企业管理
文/蒋小华 手把青秧插满田,低头便宜见水中天。身心清净方不道,退步原来是向前。领导者就是一个插秧的人,如果想把企业做大做强,让企业能收获“稻谷”,就让自己往后退一退
刘小明
8090
后员工管理新思维
某高校,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生,敲一个房间门,说检查卫生,里边有个男生说出去,不允许你检查,阿姨说,对不起,根据学校有关规定来查你的卫生,
王同老师给梦百合业务团队培训
招运一体
加盟商
说课
王同老师为梦百合业务领导培训 目的是把为其定制的招运一体化课程做转训,说课 学员都是业务领导,现在要兼做内训师了
广战神业绩就是尊严:致所有在广告江湖里厮杀的广告销售勇士们
广战神
#彭小东导师:请记住,在广告销售的世界里业绩是唯一的通行证! 行业现实:数据绝不会说谎,业绩就是身份标签,在竞争激烈的广告传媒行业,业绩的重要性不言而喻,它是衡量
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